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六维评估

每人每月一张雷达图，数据全部来自日常打勾。

不用额外填表。系统把一个月的任务、积分和出勤记录换算成六个维度，每项 0 到 100 分。

六个维度

维度衡量什么
产出规模完成了多少件
任务完成量该做的做了多少
工作投入投入的工时
单位效率每小时得多少分
完成质量一次通过的比例
出勤覆盖在岗天数占比

六个维度汇总成综合指数，分五档：A、B+、B、C、D。

一名员工的六维评估雷达图、近 14 日得分走势与各维得分

版本

六维人员报告为旗舰版能力。建议作为考核的客观依据之一。